¿Por qué renuncian los empleados?

Uno de los principales motivos para renunciar a un empleo, según un reciente estudio elaborado por Randstad (Employer Brand Research 2022), es un salario bajo o insuficiente, lo que sumado al nulo desarrollo profesional, la falta de capacitación, un mal clima laboral y la falta de motivación constituyen una bomba de tiempo para decir adiós a un empleo.

A decir de la investigación, a casi el 70% de los encuestados les preocupa no tener un salario y beneficios atractivos; a 65% les inquieta no poder conciliar su vida personal con la laboral, mientras que 62% considera que el buen clima laboral es algo que los motiva a permanecer en una empresa.

También se encontró que para uno de cada dos trabajadores el estancamiento laboral es un tema preocupante, así como no tener un plan de carrera y desarrollo dentro de la compañía.

Para evitar frustración en los trabajadores y el consiguiente deseo de renunciar, puedes aplicar estos consejos.

1. Apuesta por su crecimiento profesional. 84% de los empleados de entre 18 y 34 años lo valoran.
2. Movilidad in house. Dos terceras partes de los encuestados aprecia la movilidad al interior de la organización; lo ven como un factor de crecimiento profesional.
3. Trabajo a distancia y conciliación. Tener días para trabajar a distancia es muy valorado y motivador. Apoya a tus colaboradores con herramientas de colaboración como Minutas Teams, que ayuda a documentar tus juntas de trabajo, a convocar invitados, informar objetivos de la reunión, llevar un registro de lo acontecido en cada junta, tomar notas, asignar tareas a los colaboradores y dar seguimiento al cumplimiento de los compromisos de cada reunión. Haz clic aquí para más información.

Recuerda que las empresas más productivas y felices priorizan el bienestar y desarrollo de sus colaboradores. Trabaja en crear las condiciones idóneas para lograrlo.