Los cinco enemigos de la motivación en el trabajo

Mucho se habla de los motivadores de las personas en el centro de trabajo, pero ¿qué se sabe de aquellos factores que desalientan al colaborador y que echan su compromiso, satisfacción y productividad por los suelos?

La IEBS School advierte del tema. Estima que la desmotivación de los empleados puede reducir hasta 40% la productividad, amén de que influye en al absentismo laboral, baja productividad y pérdida de los trabajadores.

¿Qué ocurre en México? OCC Mundial indica que, a razón de la pandemia, dos de cada 10 personas consideran que su estado de ánimo en el trabajo empeoró y otro 10% señala que su motivación se vio impactada de manera negativa a partir del 2022.

Frente a este panorama, vale la pena tener en el radar aquellos aspectos que pueden perjudicar la motivación en el trabajo a fin de que hagas lo necesario para cambiar el panorama si es que está en tus manos, o ¿por qué no? cambiar de trabajo.

1. Mal clima laboral. El clima laboral es el conjunto de factores que favorecen el desempeño en el lugar de trabajo. Abarca desde cuestiones de infraestructura, hasta temas humanos como por ejemplo la forma de relacionamiento entre los compañeros de trabajo/superiores, los incentivos para la realización de tu trabajo o las instalaciones. Si algo no cuadra de manera adecuada, se habla de un clima laboral deficiente. 
2. Falta de oportunidades. No tener hacia dónde crecer profesionalmente o hacer las mismas tareas rutinarias durante mucho tiempo puede aniquilar la motivación del colaborador.
3. Falta de capacitación. Está comprobado que no todos los colaboradores van por un mejor salario. Algunos apuestan por otros aspectos como el llamado salario emocional o la capacitación constante. Esto no solo les ayuda a crecer profesionalmente, sino que los motiva a seguir superándose. 
4. Desequilibrio entre la vida personal y la profesional. Las personas necesitan encontrar un balance y en México parece que el equilibrio vida/trabajo no es tan sencillo de encontrar. A este respecto, un estudio de OCC Mundial indica que en México 30% de las personas sufren desgaste o estrés físico/mental en el espacio laboral.
5. Falta de herramientas para hacer el trabajo. Ahora que la pandemia puso en el escenario la necesidad del trabajo remoto, muchos trabajadores enfrentan el reto de falta de conectividad o acceso a las herramientas que les permiten trabajar a distancia. Eso, por supuesto, afecta su motivación.

Para cambiar el panorama hace falta más que buena actitud. Se requiere una reingeniería que apueste por tener al trabajador en el centro de la organización, priorizándolo como un activo importante que requiere atención permanente.

A la par se pueden implementar diversas estrategias que midan y aumenten el grado de satisfacción. Una de esas medidas tiene que ver con la adopción de herramientas que ayuden a los colaboradores a ser más eficientes en su trabajo a distancia, lo cual va desde ofrecerles mejores incentivos económicos/emocionales; hasta dotarlos de tecnología para hacer más fáciles sus jornadas. 

En este sentido, pregunta por Minutas Teams, la solución integrada a Microsoft Teams que ayuda hacer más eficientes tus juntas de trabajo. Checa aquí sus ventajas.