Decálogo para cumplir con la NOM 037

Hoy, más que nunca, el bienestar de las personas trabajadoras está en el centro de la estrategia de negocio de las organizaciones, de ahí que valga la pena que conozcas cuáles son los alcances de la NOM 037 que alude a la seguridad de las personas que trabajan desde su hogar o cualquier otro sitio diferente a la oficina. 

Esta NOM entró en vigor el 15 de julio de 2022 y su objetivo es regular el teletrabajo, observando los derechos y obligaciones del empleador y de la persona trabajadora que ejerce su labor a distancia. 

Su meta es la seguridad del colaborador, prevenir accidentes y enfermedades, así como evitar riesgos físicos, emocionales, ergonómicos y psicosociales, siendo el patrón el responsable de la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.

¿En qué casos se considera teletrabajo? La Ley Federal del Trabajo y el Reglamento en la materia lo cataloga de este modo cuando la persona trabajadora realizad más del 40% de sus labores o jornada en un sitio distinto a la oficina o centro de trabajo. Incluye a los colaboradores que trabajan en el centro de trabajo y a distancia.

¿Qué tienes que hacer para cumplir con la Ley?

1. Tener una lista actualizado de las personas teletrabajadoras.
2. Comprobar que su lugar de trabajo cumple con las condiciones adecuadas.
3. Verificar que el colaborador remoto cuenta con Internet, ventilación/iluminación adecuada y demás condiciones para su labor. 
4. También debe proporcionar sillas ergonómicas y el equipo necesario.
5. Implementar acciones para evitar el aislamiento de la persona trabajadora (por ejemplo, reuniones virtuales o la asistencia eventual a las instalaciones).
6. Procurar la salud física y mental de la persona (la STPS tiene una guía al respecto).
7. Determinar el inicio y término de la jornada laboral.
8. Informar al personal sobre los riesgos relacionados con la actividad que desarrollen, y de la posible exposición a los agentes y a los factores de riesgo, tanto ergonómico como psicosocial.
9. Tener la validación de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo por parte de la autoridad competente.
10.  Contar con una Política de Trabajo por escrito y tener una perspectiva de género para conciliar la visa personal y familiar.

Recuerda que es deber del empleador cumplir con la Ley. Infórmate sobre cómo ofrecer herramientas que hagan más fácil y segura la labor de las personas trabajadoras.

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