Colaboración, relevancia y bienestar: tendencias clave para el talento

Uno de los temas clave en la agenda de capital humano sigue siendo el bienestar de las personas. Cuenta de ello dan los resultados del estudio sobre Tendencias Globales de Talento 2022, que reúne las voces de cerca de 11 000 directivos, responsables de Recursos Humanos y empleados que representan 16 geografías y 13 industrias, y revela las tendencias más relevantes para lo que resta del año. Te presentamos tres de ellas.

1. Colaboración. Mercer indica que las personas ya no desean trabajar para una compañía, sino que desean trabajar con una compañía que reevalúe la relación empleado-empleador y donde se reconozca el valor de “colaborar” en lugar de “liderar”. En este sentido, nueve de cada diez responsables de Recursos Humanos consideran que hay que seguir trabajando para crear una cultura de confianza en su compañía.
2. Relevancia. El estudio indica que es necesario establecer las prioridades y adoptar un nuevo modelo operativo de trabajo que sea flexible, que permita conectar a las personas con su trabajo de una manera más fácil e ininterrumpida, y que reevalúe la experiencia del talento. En este sentido, 98% los empleados en Latinoamérica esperan que su empleador adopte un programa de sostenibilidad que equilibre los resultados financieros con las cuestiones sociales, la diversidad, la equidad y el impacto ambiental. 
3. Bienestar. 81 % de los empleados se siente en riesgo de burnout o agotamiento. La principal razón de su agotamiento es la falta de una recompensa suficiente por sus esfuerzos. Los ejecutivos consideran que el bienestar de los empleados es la iniciativa relacionada con el personal que ofrecerá el segundo mayor rendimiento de la inversión en los próximos dos años. Además, 34 % de los ejecutivos en Latam señalan que sus inversiones en salud y bienestar han entregado un retorno medible.

Una manera de fomentar la colaboración, relevancia y bienestar de las personas consiste en acercarles herramientas que faciliten los procesos en su trabajo, como por ejemplo Minutas Teams que ayuda a los colaboradores de las empresas a hacer más eficientes las juntas de trabajo.

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