Cinco tendencias de Recursos Humanos para 2022

A dos años del inicio de la pandemia de la COVID 19, los líderes de recursos humanos están en la disyuntiva de dar forma a un nuevo modelo de trabajo que pone bajo la lupa aquellas cuestiones en las que deben centrarse los líderes de empresa para llevar a otro nivel a su organización.

A este respecto, Gartner detalla en un reciente estudio los desafíos en gestión de capital humano que estos profesionales tienen en el futuro inmediato. Para conocerlos, la consultora encuestó a más de 500 líderes de recursos humanos en 60 países y todas las principales industrias

¿Cuáles son esos retos? Son diversos y van desde la forma de liderazgo, hasta el modelo de trabajo ¡Toma nota!

1. El trabajo híbrido impulsará la transformación empresarial. El trabajo híbrido será un gran impulsor de la transformación. Nueve de cada diez líderes de empresa espera parte de sus empleados trabajen de forma remota después de la pandemia. 
2. Se necesitan más y nuevas habilidades. Las nuevas habilidades están reemplazando a las antiguas. 29% de las habilidades que estaban presentes en 2018 serán obsoletas para 2022. Las habilidades requeridas para un solo trabajo aumentan a un ritmo del 6.3 % anual.
3. La salud de la fuerza laboral se está erosionando. El estado de confianza entre las personas, los equipos y el liderazgo, y el entorno laboral se está erosionando; es importante apoyarlos de manera integral. Hay que fomentar la resiliencia de la fuerza laboral a largo plazo al reevaluar las ofertas de apoyo a la fuerza laboral para impulsar la salud de la fuerza laboral, no solo el rendimiento.
4. Los empleados quieren sentirse comprendidos y valorados. Los líderes de recursos humanos deben construir una relación empleador-empleado y un acuerdo de empleo más humanos para satisfacer las demandas de los empleados de ser escuchados y valorados.
5. Hay presión sobre la diversidad, la equidad y la inclusión. Junto con las expectativas de una mayor empatía y un entorno de trabajo más humano, existe una presión cada vez mayor para mejorar la equidad y la inclusión dentro de las organizaciones. 

Una forma de apoyar el desempeño de los colaboradores en el marco de estas tendencias consiste en dotarlos de las herramientas para facilitar la comunicación y la productividad, tales como Minutas Teams la solución que te ayuda a sacarle jugo a tus juntas de trabajo. ¡Infórmate! Haz clic aquí.