Panorama de la flexibilidad laboral en México

La pandemia de Covid-19 dejó grandes lecciones a los trabajadores en México, entre ellas que la flexibilidad laboral no representa estar conectados 24/7. Al menos es lo que advierte Microsoft en su Índice de Tendencias Laborales “Grandes expectativas: hacer que el trabajo híbrido funcione”.

El reporte -que es resultado de un estudio externo de 31 mil personas en 31 países, incluidos México- señala que a nivel global el tiempo invertido en reuniones semanales para el usuario promedio de Teams se incrementó un 252%, mientras que los chats enviados por persona cada semana aumentaron un 32%, y el número sigue creciendo. 

También indica que, si bien la duración de la jornada laboral subió 46 minutos, el trabajo fuera del horario laboral y los fines de semana aumentó a un 28% y un 14%, respectivamente. Asimismo, señala que seis de cada diez empleados en México están dispuestos a usar espacios de inmersión digital en el metaverso para reuniones o encuentros de equipo en el próximo año y uno de cada dos están dispuestos a representarse a sí mismos como avatares en las reuniones del próximo año.

Frente a este panorama es importante que consideres que aunque existen diversas herramientas para responder a las demandas del trabajo híbrido o a distancia, esto no significa estar disponible todo el tiempo para trabajar. 

Si laboras de manera parcial o total en casa o desde un lugar ajeno a la oficina, establece horarios laborales, evita distracciones, establece prioridades, cuida tu salud y haz lo necesario para agilizar procesos a partir del uso de la tecnología.

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