¿Qué pueden hacer las empresas para que las personas trabajadoras logren desconectarse del trabajo?

Hoy que la desconexión digital es considerada un derecho de las personas trabajadoras que respalda su prerrogativa para evitar responder llamadas, correos, WhatsApp ni cualquier otro tipo de comunicación fuera del horario laboral, es importante conocer cuáles son las buenas prácticas en esa materia.

¿Qué pueden hacer las empresas para ayudar a sus colaboradores a desconectar? Aquí te damos algunas pistas.

• Políticas de horario. Es importante tener horario de entrada y de salida con sistemas de registro. Este aspecto brinda claridad al colaborador sobre cuándo es momento de parar y visibilidad a las empresas sobre los excesos en la jornada.
• Agenda de reuniones. Las juntas de trabajo solo deben realizarse dentro del horario estipulado; por ningún motivo pueden realizarse fuera de éste. Una manera de lograr mayor eficiencia en dichas reuniones es mediante Minutas Teams, una aplicación integrada a Microsoft Teams que ayuda a las organizaciones a gestionar las juntas de trabajo, llevar una minuta, asignar tareas a los colaboradores y dar seguimiento a los compromisos de cada reunión.
• Trabajo por objetivos. Vale la pena priorizar y calendarizar tareas siempre en el horario de trabajo y de acuerdo con los objetivos de la organización. 
• Desconectarse de verdad. Es válido desconectar las notificaciones fuera del horario laboral o dejar un mensaje de ausencia en el correo electrónico.
• Políticas claras. Es importante emprender una cruzada de Comunicación Interna y RH que comunique de manera eficaz a los colaboradores sus derechos y obligaciones en torno a la desconexión digital, siempre basados en una política laboral al respecto. 

Recuerda que las personas son el corazón de las organizaciones, que desconectar del trabajo es su derecho y que los empleadores deben hacer lo propio para garantizarlo.